輝きたい女性のためのメルマガを出します

久々にメルマガを出します！

もうモヤモヤ人生は歩まない！

http://www.mag2.com/m/0000196605.html

私は１５年以上組織人として働いた後独立、現在は仕事にやり甲斐を感じ、毎日を楽しんでいます。

ところが、時々こんなことを思います。

「ＯＬ時代、もっと日々を充実させていたら・・・・・」

そう、きっと今よりも仕事の幅を広げることができていたかも知れないし、人間としても仕事人としてももっと成長できていたように思うのです。

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Diversity シンポジウム参加

ダイバーシティシンポジウムに参加。

女性が自分らしく生き生き働くためにあれこれやっている私だが、このシンポジウムはこの一貫。

ダイバーシティについては１０年くらい前から取り組んでいる企業もあれば、まだまだこれからというところもある。様々な社会的な背景を考えると、現在は多くの企業が本気で取り組む必要がある。大学の研究テーマもいちおうコレにしていて、仕事と勉強を上手くコラボさせたいと考えている。

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みんな同じがいいのか

某企業へ打ち合わせに行った。アポイントのラッシュ時刻だったらしく、受付のために並ぶことになった。派遣らしき受付の女性はてんてこ舞い。

私以外の方々は、証券会社、製造業、情報サービス業など、知られた会社の方ばかり。当然ながら私のオフィス名なんか誰も知らないわけで、受付の女性は「お約束ですか？」と疑いの目で見る。他の方に対するにこやかさと全然違う。「○○部の△△様と2時のお約束で参りました」とちゃんと言ったのに（怒）！

この日は採用（一般職？）のための説明会もあったらしく、リクルートスーツの女性もその場にたくさんいた。この人たち全員同じに見える。黒の地味なスーツに白いシャツ、黒いバッグに黒のパンプス。髪の毛も黒。なぜか皆さん後ろにひっつめている。

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仕事中心の生活、見直すべき？

ＮＨＫの「日本の、これから～聞こえていますか？女の怒り　知っていますか？男の本音」を観た。このシリーズは好きなので時間が合えばテレビの前に座ることにしている。気分が乗れば携帯での生アンケートにも参加している。

現在、仕事人ば厳しい環境の中で高いパフォーマンスが求めらている一方で、ひとりの人間としての自分らしい幸せな人生キャリアを構築していきたいという課題がある。誰しもそれができたらいいと思っている。しかし、長い歴史で培われている男女間の価値観や社会での格差などが障害となりそう簡単には行かない。

この番組では取材ＶＴＲを挟みながら、一般の参加者やゲストが意見を言い合う。様々な考え方があり（中にはびっくりするようなものもあるが）、どの意見にも頷ける部分はある。

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かなりパンパンに・・・

有り難いことに研修のお仕事がたくさん入っている。そして、新しい案件もいくつか。

そんな中、大学の教科書を読んでレポート書いて・・・。おまけに明日は試験（２科目）だ。午前中に仕事をして、お昼過ぎになって漸くテキストを広げた。２度読んでノートにまとめてレポート書いたはずが、全く頭に入っていない。もう一度ノートを広げ、全体像を頭に詰め込んでいる。どうなることやら・・・・・・。

来月はＮＬＰマスターコースのアセスメントもある。お仲間達は自主的に集まって練習会などをしているが、全く参加できず。

考えてみると、今はこれまでで最もパンパンな状況。コーチング等のイベントに申し込んでもほとんどドタキャン。仕事があるのは本当に有り難いのだが、コーチング、ＮＬＰ、キャリアカウンセリングなどのお仲間があちこちで集っていらっしゃる様子をブログなどで拝見すると、ちょっぴり淋しい。

こんな日常の中、もちろん失敗は数々あるのだが、落ち込んだりしているヒマがない。私ってダメだなあ・・・と５秒だけ呟いて終わり。すぐ次に進むしかない。これは却って良いのかも。

この状況下で仕事のクォリティをいかに向上させ続けるか、が課題。

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ひとり仕事術

著者からのアンケートにお答えするという形でご協力した本。

ひとりで仕事をするための心構えや具体的な行動が細かく書かれている。独立した時にこんな本があったらよかったなあ。。。。。

フリーランスを目指す方やなって間もない方、または、仕事の仕方がうまく行っていないと感じる方におすすめ！

成長できるとは思えない・・・って？

某社にて研修の打ち合わせ。

初級管理職の女性向けの研修。プログラムにはキャリアについての項目を入れた。すると、人事担当の方から「これはまずいのではないか？」と。

「ここで仕事のやり甲斐などを意識し始めて転職を勧めることになってしまうのではないか？」「我が社はクリエイティブとかダイナミックなを望んでいるわけではなく、地道に決まったことをきっちりやってもらうことが必要なのだから」「この仕事で彼女達が成長できるとは思えない」というわけ。

はぁ？？？？？　と、一瞬ポカーンとしてしまった。成長できない仕事をやらせているの？
やり甲斐を感じてもらっては困るの？？？

１分ほど頭の中がぐるんぐるんとまわるのと、怒りが出てくるのとが同時。

「ここで負けてはならない」と発憤。結局ご理解頂いたのだが、受講生達が可哀想になった。

こうなったら、研修で絶対に生き生きしてもらって、「上司も部下も人事もびっくり」という成果を出せるようにするんだもん！　と俄然ファイトがわいてきた。

YAWARAちゃん、がんばれ！

YAWARAちゃん、おめでたのニュース。

とうとうこれで引退なのね・・・・なんて、淋しい気持ちになっていたのだが・・・・・・

「ママになっても金」

とは、恐れ入りました。

来年の世界柔道、北京五輪も優勝するつもりらしい。

ママになる喜びの大きさはもちろん伝わってきたが、新たな明確な目標設定ができたことでまっすぐ前を見ている。素晴らしい。

出産して、子育てしながら、柔道に集中できるのかしら？　と一般人の私は心配になるのだけれど、スーパーウーマンのYAWARAちゃんならきっとやり遂げることだろう。

子供を持つとやりたいことを諦めなければならないという雰囲気がまだまだ強い日本だけれど、こういう人が出てくると、自分も頑張ってみようとチャレンジする人や応援してくれる人も増えてくるのではないだろうか。

とにかく、YAWARAちゃん、おめでとう！ そして、がんばって！

スタミナ

ここのところ心身共にハードな日々が続いていて、しんどいなあと思う瞬間が多い。

そんな中、お休みしつつも何とか通い続けているＮＬＰマスターコース。このコース、セミナーの間も集中していなければ意味がないのだけれど、大切なのは日々の復習。学んだことを反すうし学びを深めておかなければついて行けない。

それが・・・・セミナー中も仕事のことが気になるし（その前に、「セミナーに行くか行かないか」という究極の選択をしているのだが）、セミナーが終わるとＮＬＰのことを考える余地は皆無である。だからかなりの落第生だ。

受講するならきちんとやりたい、。しかし、本当に余裕がない。学校ではないので、休学などというシステムがなく、今このままやり切るしか選択肢はない。あとはリタイア。

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交渉の難しさ

一日中「スーパードリームチーム」のミーティング。メールでは毎日やりとりしているものの、全員が顔を合わせるのはほぼ一ヶ月ぶり。

このプロジェクト、次々と大きな課題にぶつかる。その課題がだんだんとこんがらがってきた。このまま続けると大きなリスクを背負うことになるかもしれない。

あらゆる事態を想定し、対処を考える。最悪のパターンも視野に入れながら、シュミレーション。そして、今何をすることが大切なのかを話し合う。

客観的に、冷静に、多角的に、そして異論をも認めながら。。。。。これらはまさにこのプロジェクトの軸に関わる部分でもあるのだが、まさか真っ先に自分たちがこの力を試されるとは。。。。

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キャリアデザイン講演＆取材

某金融機関にてキャリアデザインの講演。組織内での自律的キャリアデザインについて話す。聴いて下さった皆様に喜んでいただけた様子。よかった。このテーマを話すとき、私は本当に嬉しい。

なぜなら、私自身が仕事をすることの楽しさ、充実感を日々感じているから。もし後ろ向きに現在の仕事に取り組んでいるならそれは非常に勿体ないと思うし、できるならたくさんの人が働くことに意義を感じて生き生きとしてほしい。

このテーマを組織内で扱うのはなかなか難しい。自律的キャリア形成をするキャパがその組織にあるかどうかが問題になってくる。「真剣に考えるとこの組織ではダメ、退職しよう」となってしまうリスクがある。

しかし、今の時代、組織に自分のキャリア形成を依存していることはリスクが大きすぎるし、企業も全員の人生を背負うことなんかできない。本当に組織が求めている能力発揮は「依存」「安心」からは生まれない。

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コミュニケーションのスピード感

「スーパードリームチーム」での仕事は非常に大変で、これからもっと大変になる（この秋頃にはゲッソリやせ細るのではないかと密かに期待しているのだが・・・・（笑））。しかし、お互いのやりとりに全くストレスを感じない。

それはなぜかというと・・・・皆さんの仕事のスピードがもの凄く速くて、おまけに優秀な方だからというのはある（私の存在が皆さんのストレスの原因になっていないことを祈る）。

その他の要素として考えられるのが、コミュニケーションスピードの速さ。全てメールでのやりとりなのだが、全員が可能なときは即レス。そうでなくても数時間後には何らかの形でレスが入る。メールが見られない場合には、「今日は何時まで見られません」とアナウンスしておく。

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女性積極活用企業に入社して

私の経歴にＴ銀行の名前を見つけると、ある一定の年代以上の方には「あの、女性を活用することで有名な銀行ですよね」とよく言われる。今はDiversity推進ということで多くの企業が女性の力を活かそうとしているが、1980年代初頭は雇用機会均等法以前ということもあり、多くの企業では女性は男性社員のお嫁さん候補として採用されていた。女性は事務職としてしか職がなかったと思う。

四大卒の女性はお嫁さん候補としては歳を取りすぎ（22歳で！）、おまけにかわいげがないということでひどく冷遇された。そんな時に優遇されたのが短大卒。私もその誘惑に負けて当初目標としていた大学編入の道をやめ、就職した方がよさそうだなと思いそのまま卒業しまった（大きな間違いだったと思っている）。

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会社員だった頃は・・・・

一日があっという間に終わってしまう。「あれもやりたかったのに、これもやりたかったのにー・・・・」と思うことが多い。朝から晩までバタバタ働いているし、土日も祝日もなく働いている。でも、仕事は次から次へとやってくる。そこにプライベートな用事もつもりつもって結構たいへんな状況。

ふと、「会社員だったときはどうだったかなあ？」と考えた。毎日出勤するという普通のサラリーマン的な生活をしていたのは１０年以上前のこと。最後のころは、朝５時半に起き、７時前に家を出、７時半から仕事をしていた。終業時刻は比較的早かったがそうは言っても家に帰るのは２０時過ぎだったように記憶している。

それでも、そんなに「忙しい」とか「時間がない」という気はしなかった。出勤している間ずっと根を詰めて仕事をしていたわけではない。

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いざチャレンジ！

今、大きなプロジェクトに直面している。内容は某社の人材を育てることなのだが、内容が濃い。期間も長い。そして難しい。

自分自身で企画したものなら、自分のできること、そして少しチャレンジすることでやるのだが、今回は私より能力が遙かに高い方が企画している。私以外のプロジェクトメンバーはリーダー含めて３人いるのだが、その方々が何しろ「凄い！」人達ばかり。

MBAホルダーあり、大企業での管理職経験者あり、大企業で揉まれ勝ち残った経験者、現在多くの部下を抱える社長などなど・・・・声をかけていただいて、気軽に「やります！」とは言ったもののほんのちょっと後悔の念が。。。。

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改めて「口ベタだっていいじゃない」

「『口ベタだっていいじゃない』と思えるコミュニケーション力養成講座」が出て約２ヶ月。口ベタをコンプレックスに感じている読者の方に喜んで頂け、嬉しい思いをした。

この題名は私の頭の中にもキーワードとなって常にある。そのせいか、「私って何て口ベタなんだろう」と驚くような出来事が何度も起こっている。いや、「口ベタだっていいじゃない」と潜在意識にインプットしたことで、口ベタ症状が酷くなったのかも。

とにかく、この二ヶ月、話し上手な方と公私ともでご一緒する機会が非常に多かったのだ。

話し上手の方というのは、何であんなに言葉や話題が次から次へと出てくるのだろうか？　同じ人間とは到底思えないし、「こういう才能があっていつでもどこでも場を盛り上げることができるといいなあ」と思う。そういう方とご一緒すると、相手の方が話を振ってくれれば話すが、そうでない限りずっと聞くこととなる。何時間でもそうなる。話し上手の方からすると私の印象は「非常に大人しい人」に違いない。（実際は口は悪いし、場さえ与えられれば言いたいことをガンガン言うし、かなりずうずうしい。）

私は心の底から「口ベタだっていいじゃない」と思っている。でも、改めて今以上に口ベタを実感したいとは思わない。

友人宅訪問

高校時代の同級生Ｎちゃん宅訪問。Ｎちゃんは一度結婚したのだけれど現在は独身。１年ほど前にマイホームを購入していた。

Ｎちゃんは仕事を通じてたまたま同じ高校の別クラスにいたＨさんと再会したということで、３人で会うこととなった。Ｎちゃん宅は都内の山手線内にある。最寄り駅まで向かえに来て貰いいざご訪問。とても素敵なマンションだ。

とても便利なところなのにすごく静か。モノを持たないシンプルライフのＮちゃん、８０平米のスペースが余っている。家具をはじめ全てのものは必要最低限しか置いていない。各部屋はもちろんのこと、クローゼットも何度もガラガラだ。広い空間はとても気持ちが良い。

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決めました

二日前に書いた「大いに迷う」の迷いだが、結論を出した。

今後２年間まずはＮＬＰを極めることにした。一昨日出たセミナー終了時には一応決めて申込書を提出してきた。しかし、まだお金を払っていないので仮予約の状態。しかし、心は決まった。今月中に何か特別なことが起きない限りはこのまま行くことになる。

先週二日間のセミナーの１日目終了時には、まだ行く気にはなっていなかった。コーチングの勉強を極めることに決めていた。２日目になって、ある実習をしたときの体験から少し変わってきた。

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ハッピーキャリアの法則

日経ウーマン編集長　野村浩子さんの講演会「ハッピーキャリアの法則」～夢はここから始まる～に行ってきた。

最近忙しくて、継続的に勉強しているNLPやコーチングの講座に何とか通うのが精一杯。それ以外のセミナーやら講演会は全てパスしてきた。久しぶりに出掛けた講演会だ。

この主催は起業家のための団体キープラネット。そこでやっている「イベントコーディネーター養成講座」の受講生の皆さんが企画運営をした。ここはNPO法人ということもあり、主催するセミナー等は何となく手作り感が漂っている。しかし、今回は違った。エレベーターを降りたら男性が満面の笑みでプロっぽく迎えてくれ受付に誘導してくれる。受付風景、会場内での誘導、全てがやはり違う。全体的にきちんと整った運営で安心して参加ができた。やはりこういった講演会等の開催には必要とされるノウハウがあるなあと改めて感じた。

日経ウーマンは創刊１６年となるそうだ。１６年前といえば悶々としながら都市銀行に勤めていたころ。創刊号はきっと買ったと思う。その後もかなりの頻度で読んでいる。最近も仕事的に必要とされる情報が多いので時々購入。堅実かつ時代をきちんととらえているよい雑誌だ。

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